SOFTWAREKATEGORIE

HR & Personal gezielt auswählen.

Personalprozesse übersichtlich an einem Ort.

Mit dem Prozess beginnen

Betrachten Sie den gesamten Mitarbeiterzyklus: Bewerbung, Eintritt, Abwesenheiten, Veränderungen und Austritt.

Wichtige Funktionen

Digitale Personalakten
Onboarding
Abwesenheitsverwaltung
Recruiting
Lohn- und Gehaltsabrechnung

Darauf sollten Sie achten

Prüfen Sie die Anforderungen der deutschen Lohnabrechnung sowie die Anbindung an Ihre Identitätsverwaltung gesondert.

Wie finden Sie passende HR & Personal?

Betrachten Sie den gesamten Mitarbeiterzyklus: Bewerbung, Eintritt, Abwesenheiten, Veränderungen und Austritt.

Was sollten Sie in einer Demo prüfen?

Lassen Sie Digitale Personalakten, Onboarding, Abwesenheitsverwaltung, Recruiting, Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Ihren eigenen Praxisfällen zeigen. Prüfen Sie benötigte Editionen, Schnittstellen, Anwenderrollen und die Kosten für Einführung und Betrieb.

Wie wählen Sie den passenden Partner?

Prüfen Sie die belegte Produktzuordnung, Projekterfahrung und verfügbare Kapazität. Vereinbaren Sie Verantwortlichkeiten für Migration, Schulung und Unterstützung nach dem Start.

Partner für HR & Personal finden →