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Hamburg

Bewerbermanagement und Onboarding für strukturierte Recruiting- und Einstiegsprozesse. Verbindet Bewerbermanagement mit strukturiertem Onboarding.

BewerbermanagementOnboardingSchnittstellen

Direktkontakt / Partnervermittlung beim Anbieter

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Verbindet Bewerbermanagement mit strukturiertem Onboarding.
Im Mittelpunkt stehen Bewerbermanagement, Onboarding, Schnittstellen. Der Fokus liegt auf Personalteams, die Bewerbung und Einstieg miteinander verbinden.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Datenübergaben und Rechte zwischen Recruiting, Fachbereich und Personalverwaltung benötigen klare Regeln.
Die Verbindung mit vorhandenen Daten und Systemen ist ein eigener Teil der Einführung. Klären Sie bei d.vinci Datenverantwortung, Zugriffsrechte und die Betreuung der Schnittstellen.

Für Ihre Auswahl prüfen

Zeigen Sie die Übergabe eines angenommenen Bewerbers an einen konkreten Onboardingablauf.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

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HR & Personal

HR WORKS

Herkunft: Deutschland

Freiburg im Breisgau

Cloud-Software für Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten. Führt wiederkehrende Personal- und Abrechnungsabläufe in einer Cloud-Lösung zusammen.

PersonalverwaltungZeitwirtschaftReisekosten

2 zugeordnete Partnerfirmen

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Führt wiederkehrende Personal- und Abrechnungsabläufe in einer Cloud-Lösung zusammen.
Im Mittelpunkt stehen Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Reisekosten. Der Fokus liegt auf Unternehmen, die HR-Verwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten verbinden.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Prüfen Sie Zeitmodelle, Freigaberegeln und die Übergabe an die Lohnabrechnung.
Allgemeine Produktfunktionen ersetzen keine Prüfung Ihrer lokalen Prozesse. Lassen Sie für HR WORKS die benötigte Landesversion und Datenübergaben anhand eigener Geschäftsfälle bestätigen.

Für Ihre Auswahl prüfen

Zeigen Sie eine Abwesenheit, eine Zeitkorrektur und eine Reisekostenfreigabe für denselben Mitarbeiter.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

Testzugang anfragen ↗

HR & Personal

HR4YOU

Herkunft: Deutschland

Großefehn

Software für Recruiting, Personalentwicklung und Prozesse von Personaldienstleistern. Verbindet Recruiting, Personalentwicklung und Abläufe der Personaldienstleistung.

RecruitingPersonalentwicklungPersonaldienstleistung

Direktkontakt / Partnervermittlung beim Anbieter

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Verbindet Recruiting, Personalentwicklung und Abläufe der Personaldienstleistung.
Im Mittelpunkt stehen Recruiting, Personalentwicklung, Personaldienstleistung. Der Fokus liegt auf Recruitingteams und Personaldienstleister mit digitalen Personalprozessen.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Wählen Sie die passende Produktvariante und prüfen Sie Ihre spezifischen Personalprozesse.
Der beschriebene Schwerpunkt deckt nicht automatisch jeden Sonderfall ab. Testen Sie bei HR4YOU die Abläufe außerhalb des Standardfalls und halten Sie notwendige Zusatzmodule oder weitere Anwendungen fest.

Für Ihre Auswahl prüfen

Zeigen Sie einen Bewerberprozess mit Fachbereichsrückmeldung und Übergabe in den Folgeprozess.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

Details & Kontakt →

HR & Personal

Personio

Herkunft: Deutschland

München

HR-Plattform für Personalverwaltung und die Digitalisierung zentraler Personalprozesse. Bündelt Personalinformationen und wiederkehrende Abläufe im Mitarbeiterzyklus.

PersonalverwaltungOnboardingHR-Prozesse

3 zugeordnete Partnerfirmen

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Bündelt Personalinformationen und wiederkehrende Abläufe im Mitarbeiterzyklus.
Im Mittelpunkt stehen Personalverwaltung, Onboarding, HR-Prozesse. Der Fokus liegt auf Personalabteilungen mit zentraler Verwaltung und Onboarding.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Lohnabrechnung, Rechte und die benötigten Integrationen sind gesondert abzugrenzen.
Allgemeine Produktfunktionen ersetzen keine Prüfung Ihrer lokalen Prozesse. Lassen Sie für Personio die benötigte Landesversion und Datenübergaben anhand eigener Geschäftsfälle bestätigen.

Für Ihre Auswahl prüfen

Zeigen Sie den Eintritt eines Mitarbeiters mit Personalakte, Onboarding und Übergabe relevanter Daten.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

HR & Personal

Rexx HR

Rexx Systems

Herkunft: Deutschland

Hamburg

Software für Personalmanagement, Recruiting und die Entwicklung von Mitarbeitenden. Verbindet unterschiedliche Personalprozesse über den Mitarbeiterzyklus hinweg.

PersonalmanagementRecruitingTalentmanagement

1 zugeordnete Partnerfirma

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Verbindet unterschiedliche Personalprozesse über den Mitarbeiterzyklus hinweg.
Im Mittelpunkt stehen Personalmanagement, Recruiting, Talentmanagement. Der Fokus liegt auf HR-Teams mit Personalverwaltung, Recruiting und Talententwicklung.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Prüfen Sie die benötigten Module und die durchgängige Datenübergabe zwischen ihnen.
Die Verbindung mit vorhandenen Daten und Systemen ist ein eigener Teil der Einführung. Klären Sie bei Rexx HR Datenverantwortung, Zugriffsrechte und die Betreuung der Schnittstellen.

Für Ihre Auswahl prüfen

Übernehmen Sie einen erfolgreichen Bewerber in die Personalverwaltung und zeigen Sie den Entwicklungsprozess.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

HR & Personal

Sage HR Suite

Sage

Herkunft: Noch zu prüfen

Standort noch nicht bestätigt

Modulare Personalsoftware mit Personalabrechnung und ergänzenden Modulen für den Mitarbeiterlebenszyklus.

PersonalabrechnungPersonalmanagementZeitmanagement

1 zugeordnete Partnerfirma

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Verbindet Personalabrechnung mit modular ergänzbaren HR-Prozessen.
Im Mittelpunkt stehen Personalabrechnung, Personalmanagement, Zeitmanagement. Der Fokus liegt auf Personalabteilungen, die Entgeltabrechnung und weitere HR-Prozesse zusammenführen möchten.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Sage HR Suite und Sage HR sind unterschiedliche Lösungen. Prüfen Sie Module, Bereitstellung, Abrechnung und Integrationen konkret.
Die Verbindung mit vorhandenen Daten und Systemen ist ein eigener Teil der Einführung. Klären Sie bei Sage HR Suite Datenverantwortung, Zugriffsrechte und die Betreuung der Schnittstellen.

Für Ihre Auswahl prüfen

Zeigen Sie Eintritt, Zeitdatenübergabe und eine Abrechnung mit den für Ihr Unternehmen benötigten Modulen.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

HR & Personal

SAP SuccessFactors

SAP

Herkunft: Noch zu prüfen

Standort noch nicht bestätigt

Cloud-HR für Personalstammdaten, Recruiting, Talententwicklung und integrierte Personalprozesse. Verbindet mehrere Personalprozesse über den Mitarbeiterzyklus hinweg.

PersonalverwaltungRecruitingTalentmanagement

2 zugeordnete Partnerfirmen

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Verbindet mehrere Personalprozesse über den Mitarbeiterzyklus hinweg.
Im Mittelpunkt stehen Personalverwaltung, Recruiting, Talentmanagement. Der Fokus liegt auf HR-Organisationen mit Stammdaten, Recruiting und Talentprozessen.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Module, lokale Payroll-Anbindung und Rechte müssen für den konkreten Einsatz abgestimmt werden.
Allgemeine Produktfunktionen ersetzen keine Prüfung Ihrer lokalen Prozesse. Lassen Sie für SAP SuccessFactors die benötigte Landesversion und Datenübergaben anhand eigener Geschäftsfälle bestätigen.

Für Ihre Auswahl prüfen

Zeigen Sie den Übergang aus Recruiting in Personalstammdaten und einen anschließenden Talentprozess.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

Testzugang anfragen ↗

HR & Personal

softgarden

Herkunft: Deutschland

Berlin

Recruiting-Software für Bewerbermanagement und digitale Recruiting-Abläufe. Strukturiert die Bearbeitung von Bewerbungen und digitale Recruitingabläufe.

BewerbermanagementRecruitingIntegrationen

Direktkontakt / Partnervermittlung beim Anbieter

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Strukturiert die Bearbeitung von Bewerbungen und digitale Recruitingabläufe.
Im Mittelpunkt stehen Bewerbermanagement, Recruiting, Integrationen. Der Fokus liegt auf Recruitingteams mit gemeinsamem Bewerbungsprozess.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Prüfen Sie gewünschte Recruitingkanäle, Integrationen und den konkreten Paketumfang.
Die Verbindung mit vorhandenen Daten und Systemen ist ein eigener Teil der Einführung. Klären Sie bei softgarden Datenverantwortung, Zugriffsrechte und die Betreuung der Schnittstellen.

Für Ihre Auswahl prüfen

Bearbeiten Sie eine Bewerbung mit Fachbereichsfeedback, Terminabstimmung und einer Statusänderung.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

Details & Kontakt →

HR & Personal

Zoho People

Zoho

Herkunft: Indien

Essen

HR-Software für Personalverwaltung, Abwesenheiten und Mitarbeiterprozesse. Bündelt Personalakten und wiederkehrende Mitarbeiterprozesse.

PersonalaktenAbwesenheitenHR-Prozesse

7 zugeordnete Partnerfirmen

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Bündelt Personalakten und wiederkehrende Mitarbeiterprozesse.
Im Mittelpunkt stehen Personalakten, Abwesenheiten, HR-Prozesse. Der Fokus liegt auf Personalteams mit digitaler Personalverwaltung und Abwesenheiten.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Deutsche Lohnabrechnung und Identitätsverwaltung benötigen eine gesonderte Integrationsprüfung.
Allgemeine Produktfunktionen ersetzen keine Prüfung Ihrer lokalen Prozesse. Lassen Sie für Zoho People die benötigte Landesversion und Datenübergaben anhand eigener Geschäftsfälle bestätigen.

Für Ihre Auswahl prüfen

Zeigen Sie Eintritt, Abwesenheit und Austritt mit passenden Zugriffsrechten und Datenübergabe.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

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HR & Personal

Zoho Recruit

Zoho

Herkunft: Indien

Essen

Bewerbermanagement für Recruiting und die Zusammenarbeit im Auswahlprozess. Strukturiert Bewerberinformationen und die Zusammenarbeit bei Personalentscheidungen.

BewerberverwaltungRecruitingAuswahlprozesse

3 zugeordnete Partnerfirmen

Stärken, Grenzen & Auswahlfragen

Stärken

Strukturiert Bewerberinformationen und die Zusammenarbeit bei Personalentscheidungen.
Im Mittelpunkt stehen Bewerberverwaltung, Recruiting, Auswahlprozesse. Der Fokus liegt auf Recruitingteams mit gemeinsamem Bewerber- und Auswahlprozess.

Weniger starke Seiten & Abwägungen

Prüfen Sie die passende Variante für internes Recruiting oder Personaldienstleistung.
Der beschriebene Schwerpunkt deckt nicht automatisch jeden Sonderfall ab. Testen Sie bei Zoho Recruit die Abläufe außerhalb des Standardfalls und halten Sie notwendige Zusatzmodule oder weitere Anwendungen fest.

Für Ihre Auswahl prüfen

Bearbeiten Sie eine Bewerbung mit Fachbereichsfeedback und dokumentierter Auswahlentscheidung.
Lassen Sie die genannten Funktionen in der angebotenen Edition mit Ihren eigenen Daten zeigen. Prüfen Sie Rollen, Sonderfälle und die Übergabe an bestehende Systeme.
Trennen Sie Lizenzkosten, Einrichtung, Datenübernahme und laufende Betreuung. Halten Sie benötigte Zusatzmodule, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Offerte fest.

Redaktionelle Einordnung aus Produktinformationen; kein eigener Praxistest. Der konkrete Umfang hängt von Edition und Einrichtung ab.

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